教员留用指引
Background
2013财政年度工资指南规定，在非常有限的情况下，教职员工可以在适当的文件下增加留任.
资格及要求
应该审慎地使用这一限制加薪的例外情况. 增加教师留任将在非常有限的基础上得到批准. 保留要求是针对被其他机构积极招聘的教员, 或者有令人信服的证据表明，有必要采取先发制人的行动，以防止有价值的教职员工的损失. 所有增加的教职员工必须向校长报告.
保留理由要求
申请必须包括由外部机构招聘的直接证据. 一个 下列证明文件必须附在聘用申请表格上:
- A written offer to the employee from another institution; or
- 书面证据, 包括电子邮件或其他通信, 那个教员被另一个机构认真地聘用了, 或者找一家机构, at a compensation level likely to exceed the faculty member’s current compensation; or
- Documentation that the department has experienced retention problems in recent years that likely will result in the loss of a valuable faculty member if a retention adjustment is not made; or
- 其他强有力的文件证据表明，如果不进行留任调整，该机构将面临失去一名教员的迫在眉睫的风险.
过程
- 系主任必须决定是否应要求增加留用率, 如果是的话, 填写教师留用申请表.
- 应附上一份书面叙述，描述增加留存率的理由.
- 如上文所述，必须附上增加留存率所需的文件.
- bwin游戏app承认市场薪酬和bwin游戏app已经冻结了3年的工资之间的差距越来越大, 预计留用率的增加将是温和的. 加薪超过10%的要求应得到充分支持. 在很多情况下, 即使有一份有竞争力的书面报价, bwin游戏app可能无法与市场工资相匹配.
- 该部门必须清楚地确定增加的资金来源和, 如果是国家资金, 解释预算中要做哪些改变，以便为额外的费用提供资金.
- 部门主席应在其理由中解决任何有关薪酬公平的问题，如果加薪被批准可能会导致的问题. 如果由此产生的收入差距被证明是合理的责任和职业成就的差异, 系主任应在其请求中包括理由.
- 请求被转发给院长审核和批准. 保留申请只应在非常有限的情况下批准. 必须在学院/部门和大学的背景下认真考虑系里的要求. 然后，院长将表格转发给教务长和副校长审核和批准.
- 教务长和副校长, 审核通过后, 是否会将表格转交预算办公室核实可用资金
- 预算办公室将审查和核实可用资金的表格，并将其转交给人力资源办公室.
- 人力资源厅将审查这项请求，并确定是否附上所需的文件. 工资公平问题将被评估，以确定如果批准加薪是否会产生问题, 并将与平等就业机会官员和法律顾问协商，以解决公平问题. 人力资源厅将把保留表格转交行政和财务副总裁审查.
- VPAF将审查所有请求, 确定是否附上所需的文件，并就批准问题向总统提出建议.
- 总统是保留员工请求的最终审批权.